一、招人前先明确：只招这几类人

1. 年龄合适
   • 建议：25～50 岁最佳
   • 严禁：童工（＜16 岁）、超龄（＞60 岁尽量不用）
   • 高血压、心脏病、癫痫、严重腰突等不适合高空 / 重体力的，坚决不要。
2. 证件齐全
   • 身份证真实有效（必须拍照存档）
   • 特种工：电工、焊工、登高作业必须有特种作业操作证
   • 无证上岗＝出事你全责。
3. 人品与前科
   • 有盗窃、打架、酗酒、吸毒前科的慎用
   • 干活懒、爱闹事、喜欢煽动工人的，直接不要

二、面试 / 试工时重点看什么

1. 看手艺
   • 水电工：会不会看图纸、配管、接线、做弯头
   • 混凝土：会不会振捣、收光、养护
   • 直接试工半天，手艺一眼就看出来
2. 看纪律
   • 能不能服从管理
   • 是不是讲条件、漫天要价、干一半要加钱
   • 这种人进队伍就是隐患
3. 看稳定性
   • 是不是常年干建筑，还是打零工混日子
   • 频繁换工地、干几天就走的，不要

三、入职必须办的手续（保命用）

1. 签劳务协议 / 劳动合同
   • 写明：岗位、工资、工时、安全责任、离职要求
   • 不签合同＝后期双倍工资、工伤全赔
2. 买保险
   • 必须上：工伤保险 / 建筑团体意外险
   • 没买保险坚决不让进场
   • 保单复印给工人看，避免以为没买闹事
3. 实名制登记
   • 身份证正反面拍照
   • 手机号、紧急联系人
   • 人脸识别 / 考勤记录（后期讨薪必备证据）

四、工资与待遇一定要说清楚

1. 工资是日薪 / 月薪 / 计件？
2. 加班怎么算？
3. 生活费怎么预支？
4. 每月几号发工资？发哪里？（优先银行卡，少发现金）
5. 罚款条款提前说：
   • 违章操作罚款
   • 损坏材料照价赔偿
   • 旷工、迟到处罚

五、安全必须讲死（最重要）

1. 进场前安全交底 + 签字
2. 明确禁止行为：
   • 不戴安全帽、不系安全带
   • 酒后上岗、私自接线、违规动火
3. 告知：违规操作受伤，自己也要承担责任（写进协议）

六、这几类人再便宜也不能要

1. 非要现金结算、不签合同、不录考勤的
2. 自带一帮人，要挟涨工资的
3. 有恶意讨薪、围堵工地前科的
4. 身体明显不健康、走路不稳、精神状态差的
5. 一来就问 “能不能偷懒”“能不能早点下班” 的

七、留人也要注意（避免养出大爷）

1. 工资按时发，不拖欠
2. 管理公平，不偏袒
3. 但不能惯着：
   • 干活差直接辞退
   • 闹事直接清场并扣罚
   • 有制度才有秩序