河南、四川省输出了很多占人口优势的农民工;江苏省和浙江省多年来牢固地坐在国内建筑业的“前两把椅子”上，具有无可争议的建筑刚性、天赋管理和技术优势。

　　这次扩大产业劳动者队示范将在一定程度上表明住宅建设部的决议，然后在更广的范围内取消劳动力成本资格，或者在不远的时间内进行。这对与劳务费资格密切相关的建设工人、厅长、服务企业产生了巨大影响。

　　对建筑工人的影响

　　随着我国建设产业规模的不断发展，对新时期建设产业工人的技术水平提出了新的要求。但是现在国内建筑工人大体上不接受技术训练，而是做一些非技术现场——体力劳动。

　　完善建设工作者的职业技术培训制度将是保障“取消服务素质”改革的重要措施。部分技术水平不足，无法适应更高技术要求的从业者将被淘汰。因此，取消劳动力成本资格后，“建设农民工”的数量将有所减少。

　　对现场监督的影响

　　我国的建筑法中，宗现场监督没有明确的法律地位。实际上，龙工现状表明，建设企业和合同现场主任再次与人员签订劳务合同(很多情况下是口头合同)，导致了业界的体质漏洞。很多社会公众关注的农民工工资上调事件，大部分与清府现场的作用有关。

　　从这一点来看，劳动力成本豁免是国家正在改善建设业制度的建设。厅长监督的作用将逐渐消失在建筑市场上。

　　对建筑劳动企业的影响

　　对现有建设市场服务企业来说，“变身或退出”是面对劳动力成本资格逐渐取消的面临的选择。如上面的试点内容所示，国家鼓励从现有人工公司过渡到“专业运营企业”。变革的具体方向在2017年住房建设部提出的[0 x 9 a 8 b]中已经提出了三个建议。

　　专门改造的企业:鼓励具有日程安排、管理能力的人工成本企业引进人才、设备等，转变为一般合同和专业企业。人工成本平台构建:鼓励中型人工成本企业充分利用自己的优势构建人工成本使用平台，并为建筑企业提供合格的建筑工人。专业转型:把小小英勇业变成专业经营企业，专门做专业作业，诱导他们成为建筑业雇员。

　　在目前的建设市场上，服务企业“取消服务素质”既是挑战，也是机会。因为政策的大规模推进，全国“取消人工资格”示范政策的范围在扩大，人工成本企业向“专业经营企业”的转换是必不可少的。在这个过程中，如果谁能事先做好准备，掌握政策趋势，捕捉政策分红，那么在这次产业改组中，将能笑到最后。