1、雇员租借

　　建筑劳务的本质是雇员租借，“差遣”一词并不适用于解说建筑劳务经营活动的法律关系和事务特征。“租借”一词却能归纳建筑劳务一切事务特征，并合理解读建筑劳务杂乱的三方法律关系。

　　租借与雇佣一样更适用于解说劳动力与工作单位之间的法律关系。

　　以生产线承揽为特征的劳务外包协作，因为不存在租借关系而并非建筑劳务，也不适宜签定建筑劳务合同。

　　2、同工同酬

　　现行法律准则规则建筑劳务用工单位，应当实行同工同酬准则，但人社部相关司局负责人确表示，虽然建筑劳务职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权力，但同工同酬不包括福利和社会保险。

　　同工同酬能够简略地理解为，相同岗位、相平等级的职工，应该履行平等工资待遇规范。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。

　　3、回绝垫付

　　现行法律准则清晰了建筑劳务三方法律关系中，用工单位应当实践承当差遣职工工资和社保费用。这便是建筑劳务公司不垫付准则的法律根底，也便是说差遣公司不为用工单位垫付差遣职工工资和社保费用

　　一旦差遣公司不能坚持准则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。

　　4、获益归责

　　《侵权职责法》规则：“差遣职工因履行工作任务形成他人危害的，由接受建筑劳务的用工单位承当侵权职责;建筑劳务单位有过错的，承当相应的补充职责。”

　　“谁用工，谁获益”是一种普通知识，“谁获益，谁担责”则是利益义务对等的基本准则。

　　差遣职工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇补偿不足部分则应由真正用工获益方即用工单位负责承当。